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抓管理 促提升 創建“六型”班組建設標桿
來源/作者:史戰軍 發布時間:2016年01月09日 閱讀次數:

  2015年,合成氨廠化工一班以開展六型班組建設為契機,在大家共同努力下,打造成了一支“和諧學習型”的戰斗團隊。

  

  本著“安全是生產之本,安全是最大效益”的思想理念,認真組織班組員工學習、貫徹執行公司及事業部有關六型班組建設安全生產的規章制度。為了提高新進職工的技能水平,積極參加事業部開展的“導師帶徒”活動,利用飛信、微信等交流平臺,將各崗位思考題通過飛信、微信發給班組成員,取得了良好的培訓效果。

  

  把多年合成氨廠發生的各個事故做了總結分類,以主控人員為主每個班都要進行事故演練。然后再對演練中出現的問題分析講解,把各事故停車處理方案固化到每個人心里,這樣遇到突發事故每個人都能果斷處置。

  

  合成一班根據公司和化肥事業部制度,多次修改適合自己班組管理制度,然后全體班組人員進行討論、修改、完善、通過。使全體班組人員熟悉自己參與制定的制度,然后自覺遵守自己制定的制度,從而達到六型班組建設管理與自律的良性循環管理模式。

  

  在工資分配上,真正做到公開、公平、公正,適當向一崗多能的人員傾斜,一可以充分調動一崗多能人員的工作積極性,二對那些只是熟悉一崗和不能頂崗者是一種鞭策。用制度上的傾斜,可以充分調動班組人員對技術業務的學習積極性。經過全體人員的共同努力,合成一班達到了全年無事故、無違紀。(文章來源:史戰軍)

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